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    公司内部竞聘通告[ 通告范文 ]

    通告范文 时间:2024-12-04 01:20:01 热度:420℃

    作者:再也不见 文/会员上传 下载docx

    简介:

    公司内部竞聘通告公司内部竞聘通告1根据公司发展需要,现公司总部增设文化专员、人事专员两个职位,公司一向推行内部培养、内部任用的原则,现将以上两个职位在全体系分店进行公

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    公司内部竞聘通告

    公司内部竞聘通告1

    根据公司发展需要,现公司总部增设文化专员、人事专员两个职位,公司一向推行内部培养、内部任用的原则,现将以上两个职位在全体系分店进行公开竞聘,有关事项通知如下:

    一、竞聘原则

    坚持公开竞聘、平等竞争、择优录取的'原则,扩大选人视野,鼓励员工毛遂自荐,积极报名,不断拓宽公司员工的晋升渠道。

    二、竞聘岗位及名额

    1、文化专员一名(工作地点:沈阳)

    2、人事专员二名(工作地点:黑龙江区域一名、吉林区域一名)。

    三、竞聘岗位要求

    文化专员:

    1、男性员工,年龄20—30岁;

    2、店面储备干部及以上级别,本地户口优先考虑;

    3、中专以上学历、能熟练使用办公软件、口才好、形象佳;

    4、品行端正,与企业有相同价值观,有强烈的责任心事业心;

    5、具有较强的监督、检查、组织、协调能力;

    6、工作范围主要包括:企业文化宣导、落实、检查工作;

    7、薪资面谈。

    人事专员:

    1、女性员工,年龄20—30岁;

    2、店面服务员及储备干部、训练员级别;

    3、中专以上学历、能熟练使用办公软件;

    4、品行端正,与企业有相同价值观,有强烈的责任心事业心;

    5、具有较强的组织与协调能力;

    6、工作范围主要包括:员工入职、离职手续办理,员工档案管理及工资审核等;

    7、薪资面谈。

    四、竞聘方法

    1、员工自荐,请直接联系人事部经理____________

    或将个人简历(标明竞聘岗位)发至人事部邮箱____________,竞聘截止时间为XX月XX日;

    2、人事部将于XX月XX日前公示录用名单。

    公司内部竞聘通告2

    各部(室):

    为全面推进公司内部管理体制改革,为优秀人才提供更多脱颖而出的机会和施展才华的舞台,促进公司事业健康发展,经公司办公会研究,决定第三次在公司内部竞聘总监代表,现将有关事项通知如下:

    一、竞聘原则

    1、任人唯贤、德才兼备原则;

    2、群众公认、注重实绩原则;

    3、公开平等、竞争择优原则;

    4、民主集中、依法办事原则。

    二、竞聘条件

    1、身体健康,品行端正,作风正派;

    2、中专以上学历,三年以上工作经验,特殊情况,条件适当放宽;

    3、具有较强的组织协调能力及一定的领导才能;

    4、专业技术扎实;

    5、熟悉监理工作程序和资料归档流程;

    6、基本掌握公司信息化系统的'应用;

    7、具有强烈的事业心和责任感,能严格要求自己,以身作则。

    三、竞聘流程

    1、竞聘者本人写出自荐书(手写)递交到X办公室或者发扫描件到公司邮箱;

    2、公司组织评审委员会根据资料情况对竞聘者进行初审;

    3、通过初审后,进行面试及复试;

    4、根据复试及面试成绩择优推荐相关岗位试用;

    5、自荐书上报截止时间20xx年4月18日。

    xxx

    日期:20xx年xx月xx日

    公司内部竞聘通告3

    各单位:

    为鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置,建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制,以适应公司快速发展的人才需求,同时有利于员工的个人成长,发挥员工工作的积极性和主动性,经研究决定,在全公司范围内进行公开竞聘选拔,具体通知如下:

    一、竞聘范围:

    公司全体在职员工。

    二、竞聘规则

    1、坚持德才兼备,任人唯贤的原则;

    2、坚持员工与领导公认,注重实际的原则;

    3、坚持公开、公正、公平、择优原则。

    三、竞聘岗位、工作职责及应聘要求:

    1、竞聘岗位:运管部部长

    2、工作职责:

    (1)负责本部车辆及人员全面管理工作;

    (2)负责车辆维修、保养管理工作;

    (3)控制各种车辆的机物料消耗如配件、柴油、润滑油。车辆保养做到节能降耗,降低成本,以最低的成本获取最高的效益;

    (4)按时完成上级下达的运输任务,对车辆进行合理调配,确保全年安全生产无事故;

    (5)负责人员劳动纪律监督检查工作,保障企业对外形象良好;

    (6)负责人员培训和教育工作。

    3、应聘要求:

    (1)男性,25—48周岁;

    (2)具备较强的驾驶和维修经验,熟悉机动车各项性能和公司生产情况,能够统筹安排车队任务,具有良好的道德品质和较强的.责任心;

    (3)具有较强的安全意识和安全知识,能够熟练指导运管部各种车辆的安全运行;

    (4)具有较强的管理、沟通、协调能力;

    (5)具有较强的车队管理经验。

    四、竞聘程序:

    1、员工可自荐,或由部门、分厂主管领导推荐。(自荐或推荐员工应准备材料:说明自己的优势和上岗后将要做的工作)。

    2、由人力资源部组织相关领导进行专业考试或面试,并出具综合评价结果。

    3、根据综合评价结果,报公司领导批准,并在公司范围内公示三天。

    4、公示结束后,任命上岗。试用两个月,试用期内享受正常工资的80%,符合上岗要求的,按期转正。

    五、报名地点及注意事项:

    报名地点:人力资源部(公司东办公楼三楼)注意事项:

    1、竞聘者填写《内部竞聘报名表》

    2、近期免冠正面一寸彩照1张;

    3、本人身份证、学历学位证书、相关专业技术职务资格证书原件及复印件各1份;

    4、其它能证明本人工作能力或者技能的相关证件、论文等资料。

    六、报名起止日期:

    个人简历(标明竞聘岗位)发至人事部邮箱nuba_renshi@126、com,竞聘截止时间为12月31日;

    2、人事部将于1月15日前公示录用名单。

    XXX公司

    20xx年XX月XX日

    公司内部竞聘通告4

    亲爱的xxx(姓名)同事:

    综合你在任职期间的业绩及出现的'问题,给公司的发展带来了很严重的负面影响,并给公司造成了很大的经济损失,因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整:xx职位调整为:xx职位薪资调整为:xx元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进,提升个人能力,为公司的发展添砖加瓦!特此通知!

    直接上级:xxx

    总经理:xxx

    任职人:xxx

    x部门

    20xx年11月19日

    公司内部竞聘通告.docx

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